Hoja informativa sobre adaptaciones en el trabajo
Obtenga información esencial sobre las adaptaciones en el trabajo en una hoja informativa. Puede imprimirla y distribuirla entre sus compañeros de trabajo para que comprendan cómo las adaptaciones ayudan a las personas con discapacidades.
La palabra "acomodación" puede sonar como un término técnico, pero en realidad es una idea sencilla. En el lugar de trabajo, las adaptaciones son cambios que respaldan las diferentes formas en que las personas piensan, se mueven e interactúan.
Las adaptaciones no son un trato especial. Eliminan obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad para poder realizar su trabajo.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) asegura que las “adaptaciones razonables” sean un derecho para los empleados con discapacidades. También protege a los solicitantes de empleo. Si necesita una adaptación para realizar una parte fundamental de su trabajo o para acceder a beneficios, su empleador tiene que colaborar con usted para encontrar una solución.
La ley ADA se aplica a lugares de trabajo con al menos 15 empleados. A menudo se aplican leyes estatales similares a los empleadores con menos empleados.
Descargue esta hoja informativa de una página para obtener más información sobre las adaptaciones en el lugar de trabajo.
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Más recursos
Muchas cosas pueden considerarse adaptaciones. Por ejemplo, los auriculares con cancelación de ruido podrían ayudar a concentrarse a un empleado que tiene TDAH. Un horario flexible podría ayudar a un empleado con una enfermedad crónica a estar al día con su trabajo mientras acude a sus numerosas citas médicas. Utilice estos recursos para obtener más información:
Conozca tres mitos comunes sobre las adaptaciones en el trabajo.
Aprenda más sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
