Preguntas frecuentes sobre revelar una discapacidad a su empleador
Es posible que se pregunte si debería revelar su discapacidad en el trabajo y qué pueden preguntarle los empleadores sobre la discapacidad. Obtenga respuestas a estas preguntas comunes.
Millones de personas tienen discapacidades “invisibles” que otras personas tal vez no noten. Ejemplos comunes incluyen la dislexia, el TDAH y la ansiedad. Si tiene una discapacidad invisible, usted es quien decide si quiere informar a su empleador. Informar a su empleador se llama declaración voluntaria de la discapacidad.
Revelar que tiene una discapacidad es una decisión personal. Hacerlo puede conducir a suposiciones erróneas sobre cómo la discapacidad afecta su trabajo. Y esas suposiciones podrían impedir que lo contraten o promuevan.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) protege contra la discriminación. Pero recibir un trato diferente sigue siendo un riesgo. Para ayudarlo a decidir si debe revelar que tiene una discapacidad, es importante saber qué pueden y qué no pueden preguntar los empleadores sobre la discapacidad si usted es un empleado o si está solicitando un empleo.
¿Tengo que decirlo durante una entrevista de trabajo?
No. La ley ADA limita lo que los empleadores pueden preguntar sobre la discapacidad durante la entrevista. No pueden preguntarle si tiene una discapacidad. No pueden preguntar qué causó su discapacidad. Tampoco pueden hacer preguntas médicas ni nada que requiera que usted revele información. Por ejemplo, no pueden preguntar cuántos días estuvo enfermo el año pasado.
Sin embargo, es posible que tenga que informar que tiene una discapacidad si necesita una adaptación para la entrevista. Según ADA sólo tiene derecho a obtener una adaptación si informa que tiene una discapacidad. Pero no todos los empleadores exigen ser informados.
Si voy a necesitar una adaptación en el trabajo, ¿tengo que decirlo durante la entrevista?
No. Es su elección cuándo comunicar esa información. Puede decirlo el primer día de trabajo o cuando le parezca conveniente.
¿Tengo que revelarlo después de recibir una oferta de trabajo?
Probablemente. Los empleadores pueden preguntarle sobre su capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo. También puede que exijan un examen médico. Pero sólo pueden hacer estas cosas si los requisitos son los mismos para todos a los que se les ofrece ese trabajo.
Si informa que tiene una discapacidad, el empleador no puede retirar la oferta a menos que pueda demostrar que usted no podrá hacer el trabajo con una adaptación razonable.
¿Tengo que revelarlo para obtener una adaptación en el trabajo?
Tal vez. Si solicita una adaptación, el empleador podría pedirle que revele su discapacidad.
Pero los empleadores tienen diferentes procesos para proporcionar adaptaciones. Depende del empleador si le exige que revele la información y qué documentación deberá presentar. Por ejemplo, algunos empleadores exigen que proporcione documentación médica.
Si le digo que tengo una discapacidad, ¿mi jefe puede decírselo a mis colegas?
No. Las mismas leyes que limitan lo que los empleadores pueden preguntar sobre la discapacidad también protegen la confidencialidad. Si usted le dice que tiene una discapacidad, su jefe no podrá compartir esta información con sus compañeros de trabajo. Tampoco puede informar que usted tiene una adaptación.
Usted es la única persona que puede proporcionar esa información a sus compañeros de trabajo.
¿Cómo decido si debo revelarlo?
Si está sopesando revelar o no que tiene una discapacidad, estas son tres cosas que debe considerar.
1. Primero, ¿tiene que revelarlo de inmediato? Por ejemplo, ¿necesita adaptaciones durante una entrevista de trabajo? Si es así, una posibilidad es solicitar una adaptación sin revelar que tiene una discapacidad. Podría decir: "¿Por favor, podría activar los subtítulos para nuestra entrevista por videoconferencia?".
O tal vez se esté debatiendo cómo explicar que en su currículum hay periodos de tiempo en los que no ha trabajado de manera formal. Recuerde que usted es quien decide revelar una discapacidad. Si no es necesario decirlo ahora, puede decidirlo luego.
2. Si puede esperar, busque señales de que el empleador está abierto o al menos consciente de la inclusión laboral de la discapacidad. ¿Los espacios de trabajo son accesibles para sillas de ruedas? ¿El manual del empleado describe cómo solicitar una adaptación?
Estas son algunas señales externas de que un lugar de trabajo está abierto a incluir las diferentes formas en que las personas piensan, se mueven y funcionan.
3. Piense si su discapacidad será un obstáculo en el trabajo. Si sabe que tendrá dificultades sin una adaptación, es recomendable solicitarla antes de que su discapacidad le impida hacer bien su trabajo.
Si decido revelarlo, ¿con quién debo hablar y qué debo decir?
Si decide revelarlo, piense en qué información proporcionará y a quién. Una buena regla general: Dígalo cuando sea necesario o sólo a personas en las que confíe.
Si necesita una adaptación, puede comenzar hablando con su jefe o alguien de recursos humanos. Elija según con quién se sienta más cómodo hablando.
Para obtener más sugerencias sobre cómo divulgar una discapacidad, revise estos recursos:
Este recurso está destinado únicamente a fines informativos y no sustituye el asesoramiento legal.
